El Bienestar del empleado tiene impacto en el Negocio

Según la OMS la ansiedad y el stress será una de las causas de mas bajas laborales durante el Siglo XXI

¿Nos planteamos tener ambientes de trabajo saludables en nuestras organizaciones?

La esencia de tener ambientes “sanos” para mejorar los resultados reside en obtener un grado de satisfacción y bienestar para nuestros empleados.

Son muchos ejemplos de empresas que a través de medidas de Bienestar del Empleado han mejorado sus resultados y el impacto en su negocio.

Uno de los ejemplos recientes es FINSOLUTIA


Esta empresa de Fintech Service líder en Iberia con sede en España y Portugal y mas de 200 empleados.

Tras un análisis de cuales serian las Medidas de Bienestar que más satisfacción podían creer entre sus trabajadores, iniciaron un proceso con decisiones que causaran impacto en el índice de Compromiso de las personas.

Las medidas implantadas fueron las siguientes:


Cambio de oficina para mejorar espacios físicos: Oficina más moderna, sin barreras, con ambientes colaborativos, y con facilidades de acceso


Carrera profesional rápida: Gestionando una agil asunción de responsabilidades en cortos periodos de tiempo. Dando Libertad Responsable a sus colaboradores. Motivando a que asuman nuevos Retos


Conciliación y Flexibilidad Horaria: Horario flexible de entrada desde las 08.30-09.30 de lunes a jueves. Los viernes el horario es de 08.30-14:00 o de 09.00-15.00h, pudiéndose así disfrutar de tiempo para el ocio personal


Seguro médico y seguro de vida para todos los trabajadores: Medida muy bien acogida por los empleados para poder gestionar su salud


Subvenciones para formación: La idea es formar de manera constante a los empleados para obtener mejores habilidades en la Carrera profesional.


Clases de inglés para trabajadores cuya posición y funciones requieren una mejora de su nivel de ingles:  Por supuesto gratuitas para los empleados


Día del cumpleaños libre: ¿A quien no le gustaría disfrutar de el día de su cumple sin tener que trabajar? Es un reconocimiento para las personas y una de las medidas de mayor Éxito.


Posibilidad de adherirse al plan de compensación flexible: La Retribución Flexible se adapta a las diferentes circunstancias de cada persona para poder gestionar su salario y sacarle el mejor provecho


Fruta gratis dos días a la semana para toda la plantilla: Las empresas saludables apuestan por medidas que hacen que los empleados puedan tener mayor calidad de vida


Desayuno por parte de la empresa: Para que perder el tiempo en casa si en el trabajo me dan de desayunar gratis. Además gestiona el compañerismo y el pasar un rato juntos agradable a primera hora de la mañana


Fisioterapia en la oficina: El numero de horas delante de un ordenador genera posibles hábitos posturales negativos que impactan en nuestra salud


Clases de Yoga en la oficina: La relajación y el equilibrio cuerpo mente es una de las claves para tener mejor rendimiento y una vida mas saludable


Premio por matrimonio, maternidad/paternidad: Se trata de un reconocimiento a las personas para que puedan gestionar su vida privada


– Team Building anual: Hacer equipo y poder sentirse parte de algo forma parte de la filosofía de las Actividades de la empresa


Summer Drinks anual: El verano es una buena época para celebrar, reunirse y compartir experiencias antes de las vacaciones

¿Quién no querria trabajar en Finsolutia?

Sin duda cualquier programa de estas características debe de estar liderado y respaldado como sucede en Finsolutia por el máximo responsable de la compañía, y en nuestro caso señala Javier Pacha, Director de Human Capital “por el CEO, Gonzalo Gutiérrez de Mesa, quien desde el primer momento no solo apoyó sino aportó y lideró con su experiencia en la materia para trasladarla a los profesionales de nuestro equipo. Gonzalo es quien nos guía en este camino con su propio ejemplo”.

Además estas medidas, a iniciativa del Departmento de Human Capital y apoyadas por la Direccion general, han generado un impacto directo en el negocio y en la empresa:


Menor índice de rotación de empleados
– Mayor grado de Satisfacción y Compromiso de las personas
– Reducción del absentismo laboral
– Reducción de las bajas por IT
– Mejora de la marca empleadora, con impacto directo en el aumento del número de candidaturas.

Es decir que las medidas que produce mayor Satisfacción al empleado generan un Retorno de Inversión medible.

Finsolutia tiene además una herramienta digital que les permite medir el impacto y el grado de satisfacción de las personas y compararla con la de otras compañías. ¿En que consiste?:

o Se trata de un cuestionario anual que hacen con todos los empleados.
A través de una herramienta informática se obtienen datos de cómo el empleado vive ciertos momentos en la empresa: la incorporación, su relación con el jefe, el día a día, la formación…son los momentos de la verdad que el empleado vive en una organización y los siente como importantes
o Esos datos se comparan con otras empresas del sector (o de otros sectores). Y los resultados son muy muy buenos, estando muy por encima de la media en todos los momentos que se han testado

Y tu empresa ¿se anima a gestionar medidas de bienestar del empleado para mejorar sus resultados?

 

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