Factores motivadores adicionales a la subida salarial

“Me merezco una subida salarial” Y seguramente sea verdad. Cuando una persona hace una propuesta a un responsable directo de una demanda de subida económica, seguramente esta fundamentada, o tiene unas razones que la persona cree que son justas. Durante mis mas de 20 años gestionando equipos siempre he mantenido el mismo procedimiento: “Cuando vengas a solicitarme ...

Los equipos que pueden decirse lo que piensan a la cara son Invencibles

“Hoy has estado muy mal. Tu puntuación es muy deficiente “ ¿Te imaginas que un empleado pudiera decir eso a su jefe o jefa sin que hubiera consecuencias negativas para la persona que lo manifiesta? ¿Y que pasara todo lo contrario? que está “puntuación” sirviera para que su superior pudiera mejorar o cambiar algún aspecto negativo ...

Amor Sociable – Necesidad de pertenencia a un Grupo

¿Y si la Pirámide de Maslow es un gran error? ¿Y si en lugar de necesidades físicas o higiénicas lo que necesitamos en primer lugar es sentir que pertenecemos a un Grupo? El vicepresidente de Twiter, Bruce Daisley, en su libro “Como disfrutar en el trabajo” nos habla del concepto de “Amor Sociable” en la empresa. ...

Burn and Turn – Quemar y Cambiar

La estrategia de alguna compañias de Burn and Turn (Quemar y Cambiar) con respecto a sus empleados, tiene consecuencias para ambas partes

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