¿En que consiste la Cultura del Reconocimiento?. Tratar a las personas como si fuera su Cumpleaños

“Muchas Felicidades. Que disfrutes de tu día. Que tengas un día feliz” ¿Cuántas veces escuchamos esto a lo largo del año? Al menos una, el día de nuestro cumpleaños. Y en el entorno laboral ¿Cuántas veces nos felicitan? No solo el día de nuestro cumpleaños, me refiero a una felicitación sincera por causas relacionados con nuestras tareas ...

El Bienestar del empleado tiene impacto en el Negocio

Según la OMS la ansiedad y el stress será una de las causas de mas bajas laborales durante el Siglo XXI ¿Nos planteamos tener ambientes de trabajo saludables en nuestras organizaciones? La esencia de tener ambientes “sanos” para mejorar los resultados reside en obtener un grado de satisfacción y bienestar para nuestros empleados. Son muchos ejemplos de empresas ...

Actitud Positiva: La Diferencia que marca la Diferencia

Por qué debemos tener una Actitud Positiva? ¿Acaso eso nos hará superar los Retos y lograr cosas importantes? ¿No estáis cansados ya de tanto positivismo y felicidad? ¿Recordáis cuando no teníamos ninguna experiencia profesional y rellenábamos el CV con cosas que median nuestra actitud? Hoy todavía las personas que empiezan su carrera profesional se siguen quejando, ...

Porque necesitamos personas Realistas en nuestra organizacion

Ultimo episodio de la Saga de “Porque necesitamos personas….” Y este nos lleva hasta las personas Realistas Una persona Realista, es decir que practica el Realismo. La definición mas acertada que hemos encontrado para una persona realista es en la web www.lamenteesmaravillosa.com en su articulo ¿Realista o pesimista? Descubre que tipo de persona eres. En el artículo hace ...