¿Que habilidades son mas valoradas en las Empresas?

El reciente estudio de investigación realizado por MUTARE ( www.mutar.es ) sobre las Tendencias en la Función de Recursos Humanos

Tendencias en la función de Recursos Humanos

realizado entre Directivos de Recursos Humanos de empresas grandes, nos ha arrojado interesantes conclusiones:

  • Interesa mucho el tema de la Diversidad Generacional y como se adaptaran las diferentes generaciones en las organizaciones actuales y futuras.
  • La transformación digital está de moda
  • La Atracción del talento sigue ocupando a los Directivos de Recursos Humanos
  • El posicionamiento estratégico de la Dirección de Recursos Humanos en las organizaciones ha crecido y tiene peso específico en la toma de decisiones
  • El bajo desempeño es la principal causa de despido
  • El salario y la falta de oportunidades profesionales son las principales causas para que las personas abandonen las empresas
  • Las políticas de Flexibilidad y Conciliación tienen gran peso a la hora de atraer y retener el Talento, y los Directivos las valoran como muy positivas
  • La adaptación a los cambios y la flexibilidad, junto a la iniciativa, son las capacidades más valoradas por las empresas
  • El trabajo en equipo sigue teniendo mucha importancia para las empresas
  • A nuestros responsables les pedimos Confianza y Apoyo y también sentirnos escuchados.
  • El Reconocimiento por parte del superior directo genera sentido de pertenencia de las personas hacia las empresas
  • Admiramos a quien tenemos cerca y que nos sirven de ejemplo diario.

Centrándonos en las habilidades que más son valoradas por las empresas a la hora de contratar a las personas hemos de destacar lo siguiente:

  1. Hay que destacar que la gran mayoría de Responsables de Recursos Humanos valoran la adaptabilidad y Flexibilidad como la habilidad más importante a la hora de afrontar un trabajo y acceder a un puesto en su empresa

2. Además buscan personas con Actitud y también que puedan desarrollarse de manera proactiva y que tengan Iniciativa y capacidad de innovación para afrontar situaciones. Ya no se busca a una persona que obedezca órdenes y siga rutinas y procedimientos, se quiere algo mas, donde la aportación es mas allá del cumplimiento

3. La Orientación al cliente adquiere su importancia, tanto sea al cliente externo como al interno, donde nuestra capacidad de escucha activa y de buena comunicación es relevante para desarrollar las tareas que se nos encomiendan.

4.Por ultimo no quiero dejar de destacar la habilidad “que sean personas normales”. En conversación con muchos directivos de Talento me insisten en que la “normalidad” es algo que desean en sus colaboradores y personas que contratan. No tanto genios como personas que sepan adaptarse a establecer convivencias de trabajo desde la tranquilidad y la ausencia de conflictos, eso es lo que entienden por “normales”.

Es interesante observar como las encuestas evolucionan en los últimos años, según la situación específica del mercado laboral. Si hubiéramos preguntado hace años, antes de la crisis, algunas de las habilidades, nos encontraríamos con respuestas diferentes y necesidades distintas.

¿Tienes tu alguna de estas habilidades?

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