Las 1001 Medidas de Conciliacion

El 2 de Octubre se presentó el Estudio 1000-1 recetas para conciliar que realizo la Fundación Mas Familia, en un marco incomparable como el último piso de la Torre de Cristal (os podéis imaginar las vistas de Madrid). En el acto estuvieron Roberto Martinez como Director de Fundación Mas Familia, Carlos Delgado, Presidente de Compensa capital Humano, Dulce Subirats, Directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña que ejercía como anfitriona del Evento, y Mabel Lozano , actriz y presentadora y Directora del Documental Madre. Tengo que decir que el Video de una de las historias del Documental MADRE que se expuso, que presento la guapa e inquietísima Mabel Lozano, llego a emocionarme en gran extremo. Recomiendo que, en cualquiera de las televisiones locales que han adquirido los derechos del Documental, cuando veáis anunciado su emisión, no os lo perdáis.

He esperado un tiempo prudencial a comentar las conclusiones ya que quería tener y estudiar el documento de medidas estudiadas y hacer una reflexión sobre lo que escuche ese día.

Dulce Subirats, de Mutua Madrileña, hablo de algunas medidas que aplican en su empresa, de las cuales quiero destacar las siguientes:

–          Ayudas por nacimiento de hijo

–          Ayudas para libros de texto para hijos de empleados

–          Ayudas para cuidados de personas dependientes en el hogar de empleados

–          Ampliación de permiso de paternidad a 2 semanas adicionales, y de maternidad hasta 1 año por parto múltiple

–          Trabajo On line a partir del sexto mes de embarazo

Hablo de más medidas pero estas me han parecido las más destacables por novedosas.

Roberto Martinez expuso algunas de las medidas que están aplicando las empresas y también me quede con las que me han parecido más curiosas e innovadoras:

  • Pedir permiso para ir a las Tutorías o Eventos de los hijos en el Colegio. Me parece estupenda
  • Compensación Flexible a la cara y con exención fiscal para el trabajador. Es decir que dentro de la retribución exenta de IRPF el trabajador pueda elegir entre unos productos o servicios como Tickets de comida, guardería, alquiler…..
  • Ordenador portátil para trabajar y uso particular. ¿Quién no necesita un portátil para su casa?
  • Permisos por hospitalización de familiar o por tratamiento oncológico. A veces tenemos que cuidar de familiares o personas cercanas porque están tiempo hospitalizados
  • Permisos para acudir a acompañar a un familiar a Consulta Medica
  • Permisos no retribuidos (aunque si cotizables) por motivos medios o excepcionales

En el turno de preguntas no pude resistir la tentación de hacer una, que creo incomodo a alguno de los ponentes. Mi visión como empresario que tiene unos 200 trabajadores en nómina es intentar aplicar criterios de igualdad. Como observe que en el Estudio predominaban las medidas para personas con familia o familiares a cargo interpele sobre lo siguiente “¿Qué pasa con las personas que no reúnen algunos de los requisitos para acceder a las medidas de conciliación?”. Es decir, si alguien no tiene hijos, porque no quiere o no esta en ese momento, no tiene familiares a cargo, pero si quiere poder conciliar para poder disfrutar de momentos en su vida personal ¿Qué pasa con ellos?. Note la tensión entre alguno de los ponentes. Alguna respuesta fue “Hay que decirles que ya les tocara”, y otros me invitaban a ver el Estudio en profundidad, cosa que así he hecho, para ver que existen otras medidas aplicables para todos los colectivos. No sé si anime el debate o lo tense, pero entonces se sacaron las medidas preferidas por los empleados en la mayoría de las empresas. Las más demandadas por la mayoría de las personas, sin seguir un orden de prioridad, son:

  • Horario flexible de entrada y salida
  • Seguro de vida
  • Retribución flexible
  • Aumento de días de vacaciones / días festivos adicionales. Esta última choca un poco con el anuncio del gobierno de mover los días festivos a lunes para no generar “puentes”
  • Seguro medico
  • Ayuda para estudios o formación
  • Seguro de accidentes
  • Plan de Pensiones
  • Reconocimiento médico o bien medico de empresa en el lugar de trabajo
  • Ventajas en compra de productos / servicios
  • Libre elección de periodo vacacional
  • Jornada intensiva en periodos vacacionales (verano)
  • Jornada intensiva los viernes
  • Mas contratación indefinida
  • Comedor de empresa
  • Descuentos en productos / servicios de la empresa
  • Acceso a créditos financieros ventajosos
  • Ayuda para los estudios de los hijos
  • Aparcamiento de empresa
  • Cesta o regalo de navidad

Creo que el Estudio, más que mostrar la prioridad, lo que subyace es que los trabajadores conocen mayoritariamente ese tipo de medidas, y que no se proponen nuevas medidas. ¿Quizás los representantes de los trabajadores deben ser más creativos y proponer nuevas medidas consensuadas con toda la plantilla?.

Entre las medidas más Innovadoras se mencionaron las siguientes:

–          Incorporación progresiva tras la baja de maternidad

–          Reuniones mientras se da un paseo fuera de la oficina

–          Poder asistir al primer día del cole de los hijos

–          Tomar la tarde libre o el día libre el día de mi cumpleaños

En resumen, 1001 ideas que podemos implantar según cada organización. Sin perder de vista, eso sí, el objetivo principal, que es conseguir mayor implicación, involucración y motivación del trabajador, mejorando también la productividad de las personas.

¿Implantarías alguna en tu empresa?

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