Lo mas leído del 2015

Un recopilatorio de los artículos más leídos y vistos, y con mayor número de comentarios e interacciones en las redes sociales de mi blog.

Se puede intuir una tendencia en el interés que despiertan algunos temas que se concatenan y tocan unos temas que despiertan inclinación y predilección.

Son los siguientes (si pinchas en el titulo iras directamente a cada post):

prejuicios

Por unos Recursos Humanos sin Prejuicios

El articulo más leído y sin duda el más polémico, ya que cuestiona los prejuicios para la búsqueda del talento en las organizaciones, tanto de los profesionales de los Recursos Humanos, como de todos aquellos que tienen una “peculiar” forma de discriminación de algunas personas por sus condiciones sociales y profesionales.

Las claves para eliminar estos prejuicios son:

  • Eliminar datos personales del CV antes del proceso de selección. Asi tendríamos una visión objetiva de la persona respecto al puesto
  • Preparar la entrevista para ver los prejuicios que existen
  • Tener cuidado si pedimos referencias, que estas sean objetivas y no sirvan para eliminar una candidatura
  • Aceptar la diversidad en las organizaciones.

Fue el post más leído y más comentado en las redes sociales, y también el mas controvertido.

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La cultura del reconocimiento

Cuando el Reconocimiento se introduce en las organizaciones, el compromiso permanece y las empresas se ahorran un montón de dinero.

El Reconocimiento es el alimento emocional que necesitamos los seres humanos cada vez que nos enfrentamos a un reto.

La Retribución emocional forma parte de una manera de agradecer a las personas por su esfuerzo, trabajo y compromiso con la compañía.

Todo esto es gratis y tiene múltiples beneficios. Por ello animo a generar una Cultura del Reconocimiento

orgullo2

 

Orgullo de Pertenencia

Este articulo contenía una reflexión: ¿Con quién te comprometes, con las personas o con los proyectos?.

Además se respondían a una serie de Reflexiones para ver si las personas tienen Orgullo de pertenencia en su organización:

  • ¿Tenemos respeto por la historia de la empresa?
  • ¿Tienen reconocimiento las personas que han logrado éxito en la compañía?
  • ¿Celebramos los éxitos conseguidos?
  • ¿Nos animamos entre nosotros en todo momento?
  • ¿Establecemos signos que fortalecen nuestra identidad como grupo?

De nuevo el Compromiso y el Reconocimiento aparecen en este post que generó respuestas a las distintas preguntas planteadas

maleducado

¿El triunfo de los maleducados?

En una época especial en mi vida profesional decidí poner de manifiesto la siguiente ecuación Managers nerviosos = Managers potencialmente agresivos.

A la que contrarresté la siguiente ecuación por parte de los responsables en las empresas Máxima Exigencia + Máximo Respeto.

Es intolerable las faltas de respeto que se producen en el entorno laboral, mayoritariamente por los superiores jerárquicos, y que sobrepasan límites y barreras que nunca deben cruzarse.

Sin duda fue uno de los más comentados en la Red

Foto Principe Felipe

Galería de imágenes

Para los que me llaman Friki este fue uno de los apartados más vistos en mi blog. Las fotos que me he realizado con personajes conocidos de todas las áreas y facetas.

Desde los Reyes de España, pasando por futbolistas, deportistas, actores, cómicos, periodistas, políticos, entrenadores de fútbol mediáticos, y hasta el presidente de la CEOE.

De nuevo se confirma la curiosidad que tenemos por asomarnos a la vida de los demás. Eso no es necesariamente bueno ni malo, sino que nos sitúa en la curiosidad del Ser Humano

Ha sido un año 2015 de compartir conocimientos y experiencias. El 2016 se presenta aún más apasionante.

¿Te atreves a compartir conmigo?

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