¿Solemos confundir Deseo con Necesidad en el entorno laboral?

Cuando mi hija me pregunta “a que me dedico” suelo contestar que lo que hago es “conversar con personas”. Como dice mi buen amigo Andrés Ortega hay que disfrutar del “arte de conversar”. En todas mis conversaciones se suele repetir un patrón de escucha sobre el estado emocional de la persona con respecto a su situación ...

Hola soy tu emplead@, motivame y comprometeme. El poder del Reto

Una de las cualidades o competencias más buscadas por las organizaciones es la Proactividad. Consiste en personas que se anticipan a las situaciones, proponen cosas, ponen escenarios probables en un entorno posible para poder alcanzar mejores resultados. Suelen ser personas inquietas y con ganas de avanzar y poder desarrollar nuevos proyectos. Lo antagónico seria la Reactividad, que ...

Los Revolucionarios en las Organizaciones

Cuando se habla de la palabra Revolución se imagina algo violento, rupturista y absolutamente Transformador de la realidad anterior. Ya nada vuelve a ser como antes. Si buscamos la Definición de Revolución en la Real Academia de la Lengua Española, encontramos lo siguiente: f.Acción y efecto de revolver o revolverse. f.Cambio profundo, generalmente violento, en las estructuras politicas y socioeconómicas de una comunidad nacional. f.Levantamiento o sublevación popular. f.Cambio rápido y profundo en cualquier cosa.   Los puntos en común son el Cambio, que ...

La motivación nace de la Automotivacion

¿Te sientes Motivado? ¿Qué te motiva?. La Motivación es aquella conquista ansiada por todos y que se ha convertido un Mantra en las organizaciones. Las consignas se repiten en las diferentes empresas: “Debemos motivar a nuestra gente” “Hay que encontrar la motivación necesaria para sacar esto adelante”+ “Tenemos que estar motivados en estos momentos” …………………….(rellena ...