Porque necesitamos personas Aplicadas en nuestra organizacion

La continuación de la serie de artículos  “Porque necesitamos personas….” nos lleva hacia las personas aplicadas. Alguien aplicado es una persona que pone esfuerzo, interés y constancia en la realización de un trabajo o en el desarrollo de una actividad. Podemos decir que las personas aplicadas son sobre todo constantes. Y de nuevo volvemos al Estudio de Investigación ...

Tabús de cómo afrontar el tema salarial en un proceso de selección

Todos trabajamos por una retribución económica, o al menos así debería ser para valorar nuestro tiempo y esfuerzo. Trabajar y no recibir un salario adecuado es un desajuste vital que suele pasar factura, sobre todo a la persona que lo realiza, llegando a la frustración, ira y muchas veces desesperación y odio contra la persona ...

220 Dias dedicado a ti + 145 dias pensando en ti: Diario de un Workaholic

  Buscando las definiciones de Workaholic casi todas coinciden en lo siguiente: La adicción al trabajo (también denominada con el término anglosajón workaholics o trabajólicos) se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar de forma constante. Si aun no has detectado alguna de estas personas cerca de ti, los síntomas que suelen descubrirlos son los siguientes:   ...

El Modelo de Reconocimiento en las organizaciones

¿Qué es lo contrario al Amor?. Algunos expertos dicen que es el Miedo, en el mundo empresarial podríamos decir que es la Indiferencia. Cuando una persona en una organización se siente ignorado, siente que su trabajo no es tenido en cuenta, percibe que sus propuestas no son escuchadas, y su emoción es que no es reconocido ...