La Seleccion por Virtudes como valor diferencial para atraer a las personas adecuadas a nuestra organizacion

Hace un tiempo publique un artículo titulado Selección por Virtudes versus Seleccion por Competencias que fue bien acogido por la comunidad de Recursos Humanos, o de Gestión de Personas que es como creo que debe llamarse, y fue bastante debatido en Redes Sociales por muchas personas. Quiero dar las gracias a todos los participantes en el debate ...

Beneficios de reclutar y retener personas optimistas en las empresas

“Se puede comprar la presencia de una persona en un puesto de trabajo, pero no su Cabeza y su Corazón”. Esta frase es definitiva para aquellas organizaciones que quieran generar Engagement, es decir Compromiso, de sus empleados. El absentismo emocional, consistente en estar presente pero no involucrado, es uno de los males endémicos que como ...