Por unos Recursos Humanos sin Prejuicios

Me he caracterizado durante mi vida profesional a ser políticamente incorrecto con algunas corrientes de compañeros, algunos denominados gurús, con respecto a algunos temas de Recursos Humanos. Algunos ejemplos son los miles de artículos y libros sobre cómo preparar una entrevista de trabajo, que creo deberían ser quemados en la hoguera, tal y como hacían en ...

Beneficios de reclutar y retener personas optimistas en las empresas

“Se puede comprar la presencia de una persona en un puesto de trabajo, pero no su Cabeza y su Corazón”. Esta frase es definitiva para aquellas organizaciones que quieran generar Engagement, es decir Compromiso, de sus empleados. El absentismo emocional, consistente en estar presente pero no involucrado, es uno de los males endémicos que como ...