Aversion a la perdida: En busca del salario perdido

La aversión a la perdida es un concepto económico que podemos definir, según Wikipedia, de la siguiente manera:   En economía y teoría de la decisión, la aversión a la pérdida se refiere a la fuerte tendencia de la gente a preferir evitar pérdidas monetarias antes que conseguir ganancias monetarias equivalentes: Las pérdidas pesan mucho más que ...

Atracción del Talento por Virtudes

Desde hace bastante tiempo me hago una pregunta: ¿Qué falla en los procesos de selección cuando la persona escogida abandona la compañía o es invitada a abandonarla en un breve espacio de tiempo después de haberse incorporado a la empresa?. Me encuentro con que en algunos casos la persona que parecía idónea para la empresa ...

Llego la hora de la jornada continuada y flexible

Ha llegado el momento. Estamos en los prolegómenos de una situación que puede cambiar las relaciones laborales tal y como las entendemos. Las voluntades se están consensuando y el Acuerdo definitivo está muy cerca. Me refiero a la cercanía temporal que en España, de una vez por todas, tengamos unos horarios más racionales y más humanos. ...

Que van a tener mas en cuenta las empresas para seleccionarte (ademas de tus competencias técnicas)

En un encuentro llamado “Talento en la Era Digital” (todo aquel evento que tenga como prioridad el talento me llama la atención) organizado por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (eso significa que aun soy joven),  he podido confirmar algunas de las cosas que pueden hacer que una empresa se decante por un candidato ...