Ante un despido disciplinario, ¿escuchas a todas las partes antes de tomar la decisión?

Desde hace tiempo se lleva hablando que los Managers y mandos intermedios son la principal causa del estrés, ansiedad y abandono de la compañía de las personas. Existe una frase atribuida a muchos gurús: “la gente no se va de las empresas, se va de los jefes”. Tener “malos jefes” repercute en la productividad y los resultados ...

Re-alineamiento en las organizaciones

Reestructuraciones de plantillas. Regulaciones de empleo. Prejubilaciones. Despidos. Finalización de contratos temporales. Modernización de la organización. Sustitución del personal obsoleto. Estos y otros conceptos nos han venido acompañando en las diferentes organizaciones cuando se han tenido que tomar decisiones respecto a una reestructuración organizativa en las diferentes empresas que han tenido que tomar decisiones. Personas que se han involucrado en nuestra compañía. Con ...

La cultura del reconocimiento

Reflexionando con algunos expertos en Gestión de Personas sobre cuáles son los anhelos y deseos del ser humano en la vida, que podemos trasladar al entorno laboral,  llegamos a conclusiones muy parecidas. Una de las cosas en las que nos ponemos de acuerdo es que el dinero, llamase salario o remuneración, no es el principal motivador ...

La Seleccion por Virtudes como valor diferencial para atraer a las personas adecuadas a nuestra organizacion

Hace un tiempo publique un artículo titulado Selección por Virtudes versus Seleccion por Competencias que fue bien acogido por la comunidad de Recursos Humanos, o de Gestión de Personas que es como creo que debe llamarse, y fue bastante debatido en Redes Sociales por muchas personas. Quiero dar las gracias a todos los participantes en el debate ...