Factores motivadores adicionales a la subida salarial

“Me merezco una subida salarial” Y seguramente sea verdad. Cuando una persona hace una propuesta a un responsable directo de una demanda de subida económica, seguramente esta fundamentada, o tiene unas razones que la persona cree que son justas. Durante mis mas de 20 años gestionando equipos siempre he mantenido el mismo procedimiento: “Cuando vengas a solicitarme ...

Fool Working – Stupid Working

Hace ya tiempo que algunos profesionales de gestión de personas y optimización del tiempo venimos hablando de Smart working. Este consiste en flexibilizar los horarios laborales para el equilibrio de vida personal y profesional y poder obtener mejores resultados profesionales y alcanzar mayores objetivos, obteniendo mas Compromiso con nuestros colaboradores. Te recomiendo el articulo que sacamos ...

Aversion a la perdida: En busca del salario perdido

La aversión a la perdida es un concepto económico que podemos definir, según Wikipedia, de la siguiente manera:   En economía y teoría de la decisión, la aversión a la pérdida se refiere a la fuerte tendencia de la gente a preferir evitar pérdidas monetarias antes que conseguir ganancias monetarias equivalentes: Las pérdidas pesan mucho más que ...

Carta abierta a los políticos: La humanización de los horarios

“Me levanto muy pronto, cuando mis hijos aún están dormidos, voy al trabajo y tengo una pausa para comer de 2 horas y media. Como solo porque mi mujer y mis hijos no están en casa, regreso a mi trabajo y cuando vuelvo los niños, aun despiertos, están en pijama a punto de irse a ...